Молодые специалисты массово отдают предпочтение дистанционной занятости, в то время как подростки и кандидаты старше 50 лет, напротив, стремятся трудиться исключительно на территории работодателя.
При этом миллениалы и зумеры остаются главной движущей силой российского рынка труда: с начала года они разместили или обновили 11,7 млн резюме, заняв долю в 73%. К таким выводам пришли аналитики платформы hh.ru в профильном исследовании.
Наибольшую тягу к работе вне офиса демонстрируют молодежь и люди среднего возраста. Так, среди соискателей от 19 до 30 лет удаленку выбирают 36% (2,3 млн анкет), а в категории 31–40 лет этот показатель достигает 37% (1,5 млн). Эта же демографическая группа активнее прочих ищет варианты дополнительного заработка — о желании найти подработку заявили 31% (2 млн) и 34% (1,4 млн) кандидатов соответственно.
Аналогичная картина складывается и с гибридным графиком, позволяющим совмещать домашний режим с периодическими визитами в компанию. Подобный баланс устраивает 17% работников в возрасте 19–30 лет (1,1 млн) и 18% специалистов 31–40 лет (800 тыс.). Для сравнения: среди самого юного поколения «альфа» (от 14 до 18 лет) смешанный формат интересует лишь 3% авторов резюме, что эквивалентно 40,1 тыс. заявок.
Неожиданным открытием для исследователей стала солидарность самых юных и наиболее возрастных участников рынка в их неприятии дистанционки. Абсолютными лидерами по стремлению к классической офисной пятидневке оказались подростки 14–18 лет: сразу 95% из них (1,2 млн анкет) хотят работать на месте. Практически идентичные требования выдвигает и старшее поколение: среди граждан 51–60 лет (1,1 млн резюме) и соискателей старше 61 года (215,2 тыс. анкет) трудиться в стенах компании предпочитают по 94%. На этом фоне миллениалы и зумеры рассматривают перспективу ежедневных поездок на работу значительно реже.
Отдельно эксперты зафиксировали изменение карьерных предпочтений по мере взросления кадров. В частности, готовность отправляться на заработки вахтовым методом увеличивается вдвое: с 5% у соискателей до 30 лет до 10% среди кандидатов старше полувека. Зато категория 19–30-летних россиян уверенно лидирует по уровню интереса к стажировкам (их рассматривают 5%, или 308,3 тыс. человек) и участию в волонтерских проектах (1%, или 34,2 тыс. соискателей).