Почти половина российских компаний за последний год использовала практику повторного найма бывших работников для борьбы с дефицитом кадров. Об этом радиостанция «Говорит Москва» сообщает со ссылкой на исследование сервиса SuperJob.
Согласно данным аналитиков, в 48% организаций работодатели обращались к уволившимся сотрудникам с предложением вернуться. Чаще всего речь идет о специалистах со средним профессиональным образованием, тогда как работников с высшим образованием приглашают обратно реже.
В опросе приняли участие представители 100 компаний. В 14 случаях работодатели сообщили, что вернулись все сотрудники, к которым они обращались с таким предложением. При этом каждая пятая организация призналась, что не смогла вернуть ни одного бывшего работника.
Наиболее распространенными причинами возвращения сотрудники называют уровень заработной платы — этот фактор указали 24% респондентов. Еще 12% отметили дружный коллектив, а 10% — более комфортные условия труда и удобный график работы.