Главной причиной увольнения россиян в течение первого года работы становится несоответствие между уровнем заработной платы и объёмом задач. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование платформы Dream Job.
Как отметил основатель и генеральный директор сервиса Борис Курбатов, фактор оплаты упоминается в 26% случаев. При этом речь идёт не столько о размере зарплаты, сколько о её несоответствии реальной нагрузке, условиям труда и ожиданиям от должности.
На втором месте среди причин раннего ухода находится фактор взаимоотношений с руководством — его указали 24% респондентов. Сотрудники оценивают не только уровень дохода, но и соответствие условий работы и отношения со стороны руководителей получаемой оплате.
Третьей по значимости причиной стало отсутствие возможностей для профессионального развития и карьерного роста, на что указали 15% опрошенных.
Кроме того, в 11% отзывов упоминаются чрезмерная рабочая нагрузка и неудобный график, включая регулярные переработки и нестабильное расписание.
Исследование основано на анализе более 239 тысяч отзывов сотрудников о работодателях, размещённых на платформе Dream Job.