Большинство жителей России принимают решение об увольнении в первые месяцы или даже дни после трудоустройства. Главным поводом для быстрого разрыва контракта становится несовпадение красивых обещаний с суровой реальностью.
Исследование, проведенное экспертами рекрутинговой платформы hh.ru совместно с сервисом Dream Job (материалы имеются в распоряжении РИА Новости), продемонстрировало тревожную кадровую тенденцию. Оказалось, что 64% граждан хотя бы раз в жизни покидали свежее место работы, не продержавшись там и полугода.
Осознание ошибки обычно приходит стремительно. Порядка 64% новичков понимают, что не задержатся в компании, уже в течение первого месяца. Еще 23% респондентов разочаровываются в первую неделю, а каждый десятый (10%) принимает решение уйти прямо в день трудоустройства. Подавляющее большинство таких увольнений (87%) происходит по личной инициативе сотрудника.
Фундаментальной причиной столь быстрых отставок выступает жесткое столкновение с реальностью. Более половины опрошенных (56%) констатировали, что озвученные на собеседовании условия кардинально расходились с фактическим положением дел. Еще 38% специалистов отпугнул специфический стиль управления, тогда как четверть соискателей столкнулась с полным отсутствием помощи в адаптации со стороны начальства.
Аналитики подчеркивают: 57% респондентов изначально ответили бы отказом на оффер, если бы рекрутеры предоставили им максимально честное описание вакансии. Более того, 72% бывших работников убеждены, что наниматели прекрасно осознавали истинные мотивы их ухода, однако намеренно умалчивали о внутренних проблемах на этапе отбора.
Сделать взвешенный выбор на старте, по мнению граждан, могли бы помочь несколько факторов. В их числе — прозрачные отзывы действующих сотрудников (53%), подробный разбор типичного рабочего дня (36%), а также четкий перечень будущих обязанностей (32%). Кроме того, соискателям не хватает достоверных данных о реальных переработках (30%), системе начисления зарплат и премий (24%) и причинах увольнения предшественников (19%).
Основатель и генеральный директор сервиса Dream Job Борис Курбатов отметил, что подобный горький опыт заставил 73% россиян гораздо строже оценивать потенциальных работодателей. В целом 94% участников опроса теперь скрупулезно анализируют отзывы о компании, специфику управления, должностные инструкции и условия труда до подписания контракта. Руководитель проекта резюмировал, что сложившаяся тенденция напрямую бьет по кредиту доверия кандидатов и существенно усложняет бизнесу процесс найма.